北美企业在经济衰退期间更愿聘用亚裔执行长(CEO)，应用心理学期刊公布研究认为，这种现象可能是因为亚裔为了企业的健康发展，具有较强的自我牺牲精神。

研究分析了上市公司从1967年到2010年代中期的CEO资料，发现企业在2年成功后的3年内，如果投资回报率低于对联邦财政的投资，那么雇用亚裔CEO的可能性就要高出近2.5倍，主要是指来自东亚和东南亚的亚裔。

研究人员指出，在经济衰退时期，企业可能会寻找更有牺牲精神的领袖，表明这样的企业领袖可不顾个人利益，为了公司利益而长时间地工作和舍弃奖金。

但研究人员指出，亚裔CEO在经济衰退时期的这种优势似乎不会持久，他们在衰退时期的聘用期限与白人CEO基本一样，而在非衰退期，亚裔CEO的聘用期只有白人的一半。

研究人员表示，经济衰退也是CEO在扭转企业亏损上的挑战，在衰退时期被任命为CEO的亚裔企业家，最终可能成为企业衰退的替罪羊，尽管他们是在衰退时期受到聘用。

亚裔美国人一直被认为是最成功的商人，但研究发现，成功的亚裔商人可能达不到顶峰。在研究人员自1960年代以来分析的4951个CEO中，只有41个亚裔，仅占0.8%。

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